第三千四百一四章 可塑之才（2/2）
虽然贾鸿渐说了放手干不要怕，可是问题是作为“一线人员”
，谁能判定什么问题是可能有问题的？
打比方来说，贾鸿渐是个保安队长，而这妹子是个新来的保安，要表现一下自己。
贾鸿渐说放心的按照规定来，没事儿！
谁不带牌子就不让进公司！
可是这妹子能够真的傻乎乎的就按照这话来么？
回头公司副总什么的来了，她也不管三七二十一看到人家没带牌子就不让人家进？
哪怕听到人家说自己是副总了，她也不让人家进？
就因为贾鸿渐给她说了放心按照规定来？
规定所规定的，那都是通常的状况！
而意外的状况一线员工没权利也不一定有能力来处置！
干部就是处理意外情况的！
所以这么一个时候妹子肯定就要找贾鸿渐这么一个保安队长报告，让上司来看看怎么解决这事儿，这才能不把事儿办坏啊！
人之所以是人，就是因为人知道有意外情况是自己处理不了的！
否则的话还要真人来当保安干嘛？
直接弄个机器人来不就好了？
甚至直接弄一个机器，必须打卡才开门让人进公司不就完了？
所以这妹子，那真是把她的大概计划都给贾鸿渐汇报了一下，得到了贾鸿渐点头和认可之后，她再按照这么一个方针来做。折腾了一天之后，再把这么一天的见闻以及对方的表现和反应给贾鸿渐汇报一下，免得有什么意外情况是她不知道以及没注意到的，这样才能不耽误贾鸿渐的大事儿啊！而她这么一表现，还真让贾鸿渐觉得，这妹子是可塑之才！r1152
...