哪怕这么一个员工本人比较像扶不起来的阿斗。

哪怕贾鸿渐去过他家了，夸过了。

这哥们儿来年还是一点头疼脑热就想要休病假，信不信这哥们儿的家人都能骂死他？

这哥们儿稍微发点小烧就不去上班了，老婆肯定会说啊——小贾总都那么看重你了，都说了公司没你就要倒闭，你才发这么点烧就不去公司？

这合适么？

赶紧吃点药打针完了就给我去公司！

你就是咱们家的脸面，贾总那么给你脸，你可不能给脸不要脸！

全家都指望你呢，你可是儿子心里最伟大最厉害的人！

于是，这哥们儿就被家庭的压力给赶来公司了！

这员工的家人那就成功的被贾鸿渐收买了，就站在贾鸿渐这资本家一边了！

贾鸿渐这花了什么钱？

不过说了几句好话而已！

零成本啊！

但是效果好成了什么样子了？

这才是咱们中国人的智慧应该发挥的地方，这才是咱们中国本土应该产生的管理方法！

学什么美国人的那一套啊，美国人哪儿有咱们中国大爷研究人心时间长啊？

像是贾鸿渐上门送年终奖金这么一个事儿，看着这员工今年表现不错，贾鸿渐历史上可是有过送十几万够人家买一辆车的钱作为年终奖的，还是给普通员工！

这钱给出来之后，当时员工自己就感动的一塌糊涂啊，家属也感动的一塌糊涂啊，为啥？

因为这不是白字黑字规定的，是贾鸿渐“隆恩浩荡”

多余给的！

没错，如果把年终奖白纸黑字的写在合同上，那么给了员工钱员工也不会感激，因为这是规定啊，一定要给的啊，有种老板不给试试？

给人家应得的东西，这是得不到感谢的！

但是如果没有白纸黑字，年终拿多少钱完全看一年表现如何。

而且最后数额多少就看老板愿意给多少，这拿到为数不少的年终奖的时候，真让人有一种收到惊喜的礼物的感觉，那就感觉是得到了馈赠，就会想要回报！

这跟白纸黑字上写的年终奖那是完全不一样的效果！

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