我不希望看到大帅说这个a方案很好。

而小华说a方案根本行不通。

结果不了了之，即使是一个最差的方案，也比一个优秀的方案执行不力或者根本不执行要好得多。

我的电影《拯救大兵瑞恩》大家都看过，前面登陆战有一段，是一位士兵问上尉该怎么办？

如果那位上尉不发布任何命令会如何，我想所有人在海滩上只能是死路一条！

到底行不行？

我们要从专业的角度来考察。

这个考察可以从市场竞争、科技趋势、顾客需求等等方面加以考证，一旦证实某种原则或者方秦可以。

那么就坚决执行。。

我们六个高管人员。就是军队中的将军。我们各部门的经理就是师长、旅长、团长。而那此普通职员就是基层的排长、班长和士兵。都需要围绕一个相同的目标。按照一致的战术原则去攻城拔营。

第三。

组织谈心。

解放军的组织内部建设。

很重要的一条是以谈心谈话为主要方式的沟通。

士兵刚入伍不久。

一天熄灯号响过后，排长会把某位士兵约了出去。

一人一个小凳子。

坐在营房的山墙下。

看着月光拉开了家常。

我想。

凡是在解放军这个组织生活过的人，几乎都有这一样的经历。

我们当大兴知青时。

恐怕也都有这样的经历？。

越战期间。

美军官兵矛盾非常深。

内部凝聚力之差，降到建军以来的最低点。

据美军自己统计。

越战阵亡的5600多名军官中有1013名是被自己的士兵打死的。

占阵亡人数的18%。

应该说，越战后一个时期，是美军军

队建设最黑暗的时期。也就是从这个时期开始。美军开始了建军以来最大规模的“重建军队”活动。其中重要的一条。是如何建构融洽的官兵关系。所以他们学习解放军的建军方法。

解放军用谈心谈话的制度和方式，简单便捷地实现了任何组织都有望达到的建立组织沟通，从而提高组织效率的目的。

管理学我不太懂。

解放军的谈心谈话的组织生活制度。

其实就是要沟通，明确每一个成员的心理所思所想，明确目标明确步骤。

这才是一个团队的表现。

所以对于我们公司来说。

我们六位，都应该清楚的知道。

我们的科技人员在想什么，我们的经理们在想些什么，我们的普通工人需要什么、更重要的是。

要知道我们的客户需要什么，这是很关键的问题。

我们公司的构架还很小。

因为是家新公司，将来我们公司只要不倒闭，组织规模会越来越大，我们六个人跟普通员工之间的距离会越来越远。

这就是等级，但我希望这个距离是零距离。

我们将此理解为沟通。

包括内部与外部。

第四，关心士兵生活。

某位中央首长曾说，不重视物质利益，对少数先进分子可以。

对广大群众不行：一段时间可以。

长期不行。

革命在物质利盖的基础上产生的，如果只讲奉献精神。

不讲物质利益，那是唯心论。

是谁说的？

你们可以去查。

在过去。

革命队伍号召打土豪分田地。

我们许多先辈并不是因为实现共产主义而参军入伍流血牺牲，而只是有一口饭吃，有地可以种，这是人性，是为了满足生存的需要。

为了不更压迫和剥削。

许多人愿意为此奋战。

对于我们公司来说，我们提供比别人优厚得多的待遇，吸引着众多的人才加盟我们的公司，也是不得以而为之。但这样就够了吗？著名的马斯洛需求理许告诉我们，人还要有一个归属的心理需求、得到尊重的需求。还要一个自身价值得到实现的需求。如果有更好的选择。人人都会去比我们更好的公司。

无数外国地公司发展史表明，那些跳槽的人。

并不都是为了金钱，他们可能因为自己得不到尊重。

可能因为在公司里自己的意见得不到重视。

甚至因为某位高管无心的一句话。

许多企业都标榜自己是人性化管理的公司。

但有多少公司做到了这点？

我不想在我们公司出现光口头这么说。

我们要做出来。

科技人员来了。

我们创造一个良好的工作环境，不仅要让他们能够发挥自己的潜力、还要他们认同我们公司。

每天都有使不完的精力。

每天都有无穷地创意产生，实际上每天也在我们创造着剩余价值！

我们要做这样居心叵测的股东！”

李思明一口气说了这么多。口干舌燥。渡边等人在会议记录本上。努力奋战着。就像是小学生一样认真诚恳。

李思明有些得意。他忽然觉得管理一家公司。似乎也没什么太深奥的道理。因为公司跟军队或者一个电影剧组一样。都是一个组织单位。管理的若干原则都是相通地，有一些放之四海而皆准的原理。而军队已经在李思明的身上打下深深的烙印。深刻影响着这位曾经优秀地军人的思维。这是他摆脱不了的。当然也不是他想摆脱的。李思明对此很明悟。为什么后来中国也会出现那么多有过军队经历的企业家？

“完了？”渡边揉了揉发麻的手指问道，他有些意犹未尽。

李思明诧异道，“你们这是干什么。我刚才说的。你们真有必要这么认真记下？”

“有必要，很有必要！”袁侯道，“你总标榜自己不懂。可是我觉得你讲得实在太好了！老板就是老板！”

“对，深入浅出，生动活泼。而且发人深省！”张华评价道。这让李思明想起了当年在北大荒时指导员对知青们发言的总结，连用词都一样。“很有教育意义！”

“我想某一天，出一本内部刊物，名称就叫《李思明语录》，我想一定很不错。”大帅认真的说道。他想不到。李思明能从军队中总结出这么多道道，换句话说，身边处处皆学问。

曾智看了看李思明。却说道：“我承认你说得很有道理。但我有个问题，你对军队为何如此感兴趣？”

“对啊。阿明。公司帐户上有一笔钱被划去了。我一直想当面问一下为什么。知青联谊基金会地创立。我们都无条件支持。可这个老兵基金会又为什么？难道是你真想做个伟大的慈善家？向解放军习。就要掏钱？”袁侯道。

“小刀这个人我总觉得很神秘，跟你又不清不楚的！”曾智道：“你们有什么事瞒着我们。”

“什么叫不清不楚的？饭可以乱吃。话不可乱讲！”李思明对他的措辞极为不满。抗议道。“我们可都是大男人！”

“正是因为两个大男人。所以才让人奇怪。你要是移情别恋。跟那位女秘书不清不楚。我倒是无话可了兑了！”渡边笑着道。。