“老板，其实你可以先贷款几亿美金，然后根据对方的进度付款？”罗伯特给了何贵一个建议。

何贵点点头：“最迟三个月，龙谷那边的新品出来了，我就不缺钱了。”

“那贷款两三亿就足够了，剩下的我会谈好的。”罗伯特又给了一个建议。

“整体的签订合同，大概还需要半个月时间，主要是一些法律条款，毕竟涉及的金额很大。”罗伯特又说道。

何贵点点头：“那好吧，到时候港岛那边签约，我要回港岛了。”

何贵回港岛干什么？

当然是新的大飞机公司……百安飞行器制造公司的管理层，需要何贵组建。

管理层何贵准备引进一部分外面的人，比如港岛，比如德意志，或者是挖麦道公司的人。

单纯的内地人不行，内地现在的管理水平，不是说何贵看不起，那是真的不行。

这可是何某人下金蛋的鸡，可不是五星汽车那边，派遣一些财务就是了，当然五星那边也幸亏何贵派了财务，不然的话不知道会成什么样子。

所以要回去研究研究，组建班底什么的，至于国内具体生产，这不马上毛熊那边要变天了，乌克烂的飞机工业一点也不落后的，到时候研究机构的人就有了……。

这就是知道历史的好处，现在何贵就要铺开摊子，其实就89年下半年，毛熊国内民生就凋零了，很多人面包都吃不起了，不正是好挖人的时候。

薅羊毛，不单单要对美利坚下手，也要对毛熊，东得下手，另外等到89年本子被放血之后，半导体人才，高科技人才，哗啦啦的划拉回来……完美。

当然了，这类生产性的公司，质量是第一位的，这样几方人都有。

回到港岛，何贵就把李总裁找来，李总裁还不知道何贵已经惦记着他手下的人才了。

“老板。”李总裁走进了何贵的办公室。

何贵点点头，开口吩咐陈秘书：“给老李倒杯茶，我好好跟老李聊聊。”

何贵想要学习怎么管理好公司，虽然说现代社会，一堆人讲的巴拉巴拉的，但是实际上……大部分是骗钱的。

不同性质的企业，公司，不能照搬老师讲的东西，就像何贵这个百安飞行器公司，能按照那些老师讲的？

李良元听到这话，心里纳闷，老板这是咋的了？

“谢谢陈秘书。”李总裁对于陈秘书，还是很礼貌的，老板的秘书，可不是开玩笑的。

陈秘书微微点头，然后微笑的离开了。

何贵自己先喝了一口茶，然后问道：“老李，你说管理好一个公司，最重要的是什么？”

李总裁心里纳闷，但是还是回答道：“制度，严格的执行规章制度，不管是谁犯了，该处理都要处理。”

何贵点点头，然后又问道：“下面人员的管理，安排，你有什么经验没有？”

李总裁摩挲着茶杯，然后问道：“老板，您有什么事情，跟我说说？不同性质的公司，管理不一样，服务业，制造业，等等的。”

“就是百安飞行器公司，我在内地修建一个飞机厂，已经谈妥引进麦道的飞机，你觉得这样的厂子管理方面需要怎么做？”何贵直接开口问道。

李总裁知道这回事，思量了一下，然后说道：“老板，飞机厂，质量第一，一切的管理都要围绕质量来进行。”

“飞机一旦出现质量问题，那么就完蛋了。”

何贵听到这话，点点头，然后让李总裁继续，李总裁抓了抓脑袋：“要不老板您仔细说说？”

“制造全部在内地，人员构成方面，一线工人，是内地的，工程师以及管理层，我想中西结合？”何贵知道李总裁问的是什么，肯定是人员结构方面的问题。

李总裁摇摇头：“老板，您的想法是好的，但是我认为，这样的厂子，一线的质量才是第一位的，抓质量从基础抓起来最好了。”

何贵听到这话，若有所思的问道：“你说说？”

“内地的制造业，管理体系我也知道，实在是不敢恭维，那么哪怕是中层工程师以及上层都是西方的人，下面不改，或者改的很慢，或者是下面的人根本不知道改的方向，又有什么用呢？”

“这样会耽误时间的，管理的最终目的是什么，还是提高盈利为目的的，不管是什么样的管理，对于盈利没有帮助的，那都可以舍弃。”

“飞机制造更是一个庞大无比的项目，相关的规章制度肯定也有很多，我个人建议，至少要有十分之一的西方工人，这样内地的工人才有一个对比。”

“但是这又牵涉一个薪酬问题，开始的时候西方的人做的好，工资开的高，这没话说，但是内地的工人一旦达到了西方工人的水平……该怎么办？”

何贵听到这里，若有所思，然后喝了一口茶问道：“那么应该怎么办？”

“只有两个答案，第一就是同工同酬，第二就是依靠命令。”李总裁说了两个答案。

何贵皱眉的问道：“没有第三个？”

“有，不过需要一个整体的分级制度，这个分级制度，可以在厂子开始的时候，让技术好的本身级别就高一些，与过去几品官是一样的，设置考核条件。”李总裁继续说道。

何贵听到这话，想到了现在大型集团公司的分级制度。

“公开，透明的晋升，考核条件，任何人违背都要被处理，哪怕是心腹。”

“当然内地的环境适合不适合，还需要进一步的验证，不过按照老板您的威望，更改规章制度，没有人反对的。”

“不过规章制度一旦形成，那么必须要遵守，只要有一个不遵守，然后没有严格处理的，其余的人都会抱有侥幸心理。”

最后这一点，何贵十分认同，为什么现代内地造假那么严重，还不是罚酒三杯，不喝醉就是了，除开烟这个造假，其余的都没事，大到昂贵的黄金造假，小到卫生纸，袜子等等造假，耐克袜子十块钱五双，一个红色的√，像不像对某些人成绩的肯定？

更别说什么康帅傅，九个核桃，六个桃核什么什么的，更别说糖水燕窝什么什么的。

啧啧！

而且报道出什么地√油这些的记者，最后都怎么样了？

在这种经商环境下，谁还愿意开发某些新东西，在国际上也就没有多少竞争力了，自己发明的东西，自己研究的东西，扭头就被别人山寨了……。

而在这个环境下诞生的企业家，脑子里面会有研发两个字，还不是等着抄别人（某讯）？

这也是何贵不愿意涉及饮料等等行业的原因，违法成本低，你出一个爆品，八九十年代这一商人，早就给你山寨了。

为什么百事，可口可乐能成为世界性的品牌，因为在人家国内，就没有山寨，你看看内地的饮料，口味一样一样的多少，有屁的保护。

当然何贵的大飞机，不怕别人山寨，当然谁也不会傻的投入几百亿山寨这个玩意，去炒其他东西，搞高利贷什么的不香吗？

p2p最疯狂的时候，某些人左手从银行拿钱出来，转手丢进了高利贷里面去了。

听到这里，何贵开口问道；“你那边有没有什么管理人才，给我弄个班子，然后一起去麦道学习学习。”

“好吧，我回去就准备准备，老板，我觉得咱们应该建立一个储备人才库。”李总裁虽然心疼自己培养的人才，但是老板开口，不给不行。

何贵点点头：“嗯，你去办吧，另外成立一个研究部-门，针对旗下集团的管理方面，进行研究，然后该整改的整改。”

“好的老板。”李总裁听到后面一句，喜出望外，这个部-门可以说是挑错的，名下企业那么多，这证明老板对自己很信任啊。

监察机构就在李总裁手里，另外现在还有一个新的部-门。

头疼！何贵感觉自己管理这么大一个企业，很难，但是再难也要做，主要是内地的事情，如果一刀切，会不会有什么问题。

仔细琢磨了一番，何贵决定回现代充充电，学习学习管理。

当然李总裁说的质量第一，这是生产企业的最大的命脉。

特别是飞机制造这种，于是晚上何贵回到现代，看了不少东西，总结了两点，质量，责权分明，这样遇到问题才不会推卸责任。

另外还有就是要给下面的人晋升通道。

具体怎么做，何贵还是一脸懵逼，第二天吃过午饭，李总裁就带人来了：“老板，这是汉鼎制药厂的副厂长，泰斯·辛普森，对于质量管理方面，有很强的才能。”

“老板。”泰斯看起来才四十岁左右，说不清是哪里人。

何贵点点头说道：“泰斯，请坐吧，你明白你的任务吗？”

“明白，老板，去麦道学习的时候，我会努力学习的。”泰斯看起来一米八，但是年纪轻轻就有地中海了，头发是褐色的，对于西方人的人中，何贵认识不是很清楚。

何贵点点头：“跟你一起去的还有其他人，你们学习完毕之后，每人给我一份报告，或者说计划，到时候我根据你们提供的计划，进行安排位置，明白吗？”

何贵在李总裁来之前，就想通了，自己费劲干啥，管理不是自己一个人的事情，是整个管理层的事情，干不好就滚蛋，多么简单？

在内地的地盘，还能翻天了不成？可能内地某些人比自己都还着急质量问题呢。

“嗯，你还有一个任务，去麦道之后，只要愿意来内地工作的，那么在原有的薪水基础上，可以适当的上浮，主要是生产方向的。”何贵继续说道。

泰斯听到这话，立即点头，这就是说自己已经走马上任了，何贵随后问道：“你是什么地方的人?”

“老板，我是东得的人。”泰斯回答道。

何贵听到这话，也不奇怪，点点头：“好了，你现在就是百安飞行器公司的副总经理，办公室什么的让李总裁安排一番。”

“谢谢老板。”莱特当然知道副总经理，意味着什么，工资上涨那都是小事情。

李总裁走了，何贵又头疼财务人员，财务是一个公司的最后的安全关口，也是最核心的部-门，可以是比人事部-门都还重要。

没办法，只能让李总裁安排总公司的财务人员，子公司的就不必了，子公司那边现在暂时也不需要什么财务，等到竣工才需要。

头疼！

正准备给叶波打电话，没想到电话来了：“有空吗，今晚上约你吃饭。”

周女神在电话里面，开口说道，语气格外的有些温柔，让何贵有些不适应，看了看时间问道：“感觉你心情很好，为什么？”

“你猜？”女人的一惯回答就是这两个字。

何贵琢磨了一下，陪周女神吃了饭，再回叶波那边，也可以啊，于是问道：“什么地方？”