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赌局 第二十节 员工很贵(1/2)

“不会说话,就别说话,没人会当你是哑巴!”董小丫不满地骂道。

牛小白一脸坏笑地说:“真搞不懂你有什么好烦恼的?

有人给你送花,约你吃饭,难道这不是好事吗?

作为一名销售经理,你应该知道,卖不出去的滞销品难得有人看上了,你应该觉得开心才对。

呵呵!”

董小丫朝着牛小白扔了一只一次性杯子,生气地说道:“谁是卖不出去的滞销品?

你再乱说话,我就用针把你的嘴巴缝上!”

“好了,好了!

我错了,你别生气,好吗?”看到董小丫脸色越来越难看,牛小白知道自己的玩笑开过头了,他连忙道歉道。

“小丫,到底是谁送你玫瑰花?”

听到了牛小白的这一句问话,董小丫神秘地笑了笑,“怎么?

突然间关心起我了,你想干嘛?”

“咳……咳……这个……我想帮你把把关啊,呵呵!”

董小丫用45度的角度仰望着天花板,一脸神气地说:“其实也没啥了。

送我玫瑰花的那个男孩子,除了人长得帅、家里有钱,还很有才华之外,其他方面都不怎么样的。

咳……咳……现在追我的人太多了,这一个我还不一定看得上的。”

“哎呦!

小丫,你今天是不是大蒜吃多了?

口气怎么这么大?”牛小白假装倒吸一口冷气地问道。

就在这个时候,张如兰一脸愁容地从房间里走了出来,一言不发坐在凳子上。

牛小白连忙问道:“小兰,你怎么了?

谁欺负你了?”

张如兰长长地叹了一口气,忧愁地说道:“我们公司的客户有个经理经常到我们公司来,一来二往跟我相处熟了,平时经常在一起聊聊天。

没想到,他今天给我送了一大束玫瑰花……”

说着,张如兰指了指桌子上的那束玫瑰花继续说道:“我一直把他当普通朋友看待的,对他一点感觉都没有。

他可能误会了,不但送了我这么一大束花,还说要到我们宿舍来吃饭。

小白,我现在愁死了,你说我该怎么办?

我有心想拒绝他,可是又怕把客户得罪了,给我们公司的业务带来不利影响。

唉!

我急死了……”

牛小白听罢,转身问董小丫:“好啊!

小丫,你不是说这束花是送给你的吗?”

董小丫扑哧一笑,嘟着嘴说:“人家送我的那一束花早就被我扔了!

眼不见,心不烦。

我怎么可能把它带回到宿舍里来呢?”

牛小白一脸狐疑地看着董小丫:“看着我的眼睛,捂着良心,说实话!”

“呵呵,那个……你们两个都别说话了,赶紧吃饭吧,饭菜都凉了。”说完,她拿起筷子夹了一大口菜放到嘴里……

……

第二天一大早,牛小白就被陈婉诗叫到了总经理办公室里洽谈工作。

陈婉诗坦然地对牛小白说:“牛经理,我不知道你为什么对5S这么着迷,但对我来说,现在成本才是最重要的问题。”她拿起了一份资料,指着上面的数字对牛小白说:“这是上个月你们车间的财务报表。

你看,成本排在第一位的是材料成本,高达2426440块钱;第二位是高居不下的人工成本,上个月

总支出是564160块钱……”

“婉诗……啊,不……陈总经理,你等一下。”牛小白打断了陈婉诗的话,奇怪地问道:“我们机加工车间总共才53个人,工资居然要花到了56万多?

我听操作工们议论,说他们每个月到手的工资才5200到5300块钱这个样子啊。

也就是说,他们的工资总额不到30万。

工程师、生产领班不可能有这么高的工资,把工资总额拉到56万多吧?

这个数据是不是搞错了?”

陈婉诗白了牛小白一眼,沉默了片刻后说道:“我说牛经理,你真是不当家不知道柴米油盐贵呀!

你说的5200块钱,是指到手工资,专业一点的说法叫做‘税后收入’。”

“我知道,税前收入跟税后收入是有一点区别的。

但是,这两者区别大吗?”牛小白对工资方面的计算方式没有一点概念。

“要是让教《财务管理》的杨老师听到了你的这一句话,他非得要从南渝市坐飞机过来掐死你。

这区别当然大啦!

在给操作工们发放税后收入之前,公司财务部会帮他们代缴税前工资12%的住房公积金、8%的养老金、2%的医疗保险金以及0.5%的失业保险金。

也就是说,税前收入有22.5%交了各种各样的社会保险和住房公积金,然后根据剩下来的钱交个人所得税,再剩下的才是税后收入。”

陈婉诗指着财务报表里其中的一栏,对牛小白说:“你看这个员工,他的税后收入是5262.3块钱,但他的税前收入已经达到7000块钱了。

这两者的差额,就是社会保险、住房公积金和个人所得税。”

“哦,原来是这样的!

那意思就是说,我们要养这个员工,公司每个月起码需要支出7000块钱?”

“牛经理,你又错了。

要养这个员工,其费用可不仅仅是他的税前收入。”陈婉诗摇着头说。

“难道还有其他额外的费用?

各种奖金、各种补贴不是都包括在员工们的税前收入里边了吗?

顶多,再增加员工的交通费用、餐费而已。

这一些费用不会有多少钱,不可能把员工们的工资拉得太高的。”

“看来你应该回学校重修一下《财务管理》这门课了。”

“呵呵,时间太长了,我有点忘记了。” 牛小白一脸不好意思地说。

“真不知道,你当时是怎么通过这门课的!

根据现行的管理办法规定,除了员工本人要缴交社会保险和住房公积金之外,相应地用人单位也要承担这一部分费用,而且缴交的比例比员工缴交的还要高。

用人单位要交12%的住房公积金、16%的养老金、8%的医疗保险金、0.5%的失业保险金,还有0.3%的工伤保险金、0.8%的生育保险,一共37.6%。

你看刚才那个员工,他的税前收入是7000块钱,公司还要帮他缴交2632块钱。”

陈婉诗放下了财务报表,看着牛小白说:“这意味着什么?

意味着一个普通的操作工,尽管他每个月的税前收入才5200多块钱,但是公司在他身上花的工资费用就已经达到了9632块钱——这还不包括你刚才说的餐费、交通费用、工作服等

等其它开支。”

“原来是这样子啊!

怪不得大家都说,公司养一个员工不容易啊。”牛小白听到了这里,总算听懂了员工薪资福利方面的全貌。

“你明白就好。

公司在员工工资方面的负担确实非常重,不仅仅是支付他们的税前工资,还要支付社会保险、住房公积金方面的费用。

如果这些员工们没有创造出相同或者更多的价值,那么公司就是在做亏本生意了。

很多员工一直在抱怨自己的收入太低,奖金和其他福利跟不上。

他们应该扪心自问:他们创造出来的价值是否对得起这份工资?”

“呵呵,这些这么详尽、这么有用的信息,你跟员工们沟通过吗?”

陈婉诗又白了牛小白一眼:“我来了才多长时间?

我跟谁去说?

你是机加工车间的部门经理,你今后应该跟你的员工们多灌输这方面的信息。

少抱怨,多工作!”

“很有道理!

你说得非常对!”牛小白连忙点头答应。
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