“不会说话，就别说话，没人会当你是哑巴！”董小丫不满地骂道。

牛小白一脸坏笑地说：“真搞不懂你有什么好烦恼的？

有人给你送花，约你吃饭，难道这不是好事吗？

作为一名销售经理，你应该知道，卖不出去的滞销品难得有人看上了，你应该觉得开心才对。

呵呵！”

董小丫朝着牛小白扔了一只一次性杯子，生气地说道：“谁是卖不出去的滞销品？

你再乱说话，我就用针把你的嘴巴缝上！”

“好了，好了！

我错了，你别生气，好吗？”看到董小丫脸色越来越难看，牛小白知道自己的玩笑开过头了，他连忙道歉道。

“小丫，到底是谁送你玫瑰花？”

听到了牛小白的这一句问话，董小丫神秘地笑了笑，“怎么？

突然间关心起我了，你想干嘛？”

“咳……咳……这个……我想帮你把把关啊，呵呵！”

董小丫用45度的角度仰望着天花板，一脸神气地说：“其实也没啥了。

送我玫瑰花的那个男孩子，除了人长得帅、家里有钱，还很有才华之外，其他方面都不怎么样的。

咳……咳……现在追我的人太多了，这一个我还不一定看得上的。”

“哎呦！

小丫，你今天是不是大蒜吃多了？

口气怎么这么大？”牛小白假装倒吸一口冷气地问道。

就在这个时候，张如兰一脸愁容地从房间里走了出来，一言不发坐在凳子上。

牛小白连忙问道：“小兰，你怎么了？

谁欺负你了？”

张如兰长长地叹了一口气，忧愁地说道：“我们公司的客户有个经理经常到我们公司来，一来二往跟我相处熟了，平时经常在一起聊聊天。

没想到，他今天给我送了一大束玫瑰花……”

说着，张如兰指了指桌子上的那束玫瑰花继续说道：“我一直把他当普通朋友看待的，对他一点感觉都没有。

他可能误会了，不但送了我这么一大束花，还说要到我们宿舍来吃饭。

小白，我现在愁死了，你说我该怎么办？

我有心想拒绝他，可是又怕把客户得罪了，给我们公司的业务带来不利影响。

唉！

我急死了……”

牛小白听罢，转身问董小丫：“好啊！

小丫，你不是说这束花是送给你的吗？”

董小丫扑哧一笑，嘟着嘴说：“人家送我的那一束花早就被我扔了！

眼不见，心不烦。

我怎么可能把它带回到宿舍里来呢？”

牛小白一脸狐疑地看着董小丫：“看着我的眼睛，捂着良心，说实话！”

“呵呵，那个……你们两个都别说话了，赶紧吃饭吧，饭菜都凉了。”说完，她拿起筷子夹了一大口菜放到嘴里……

……

第二天一大早，牛小白就被陈婉诗叫到了总经理办公室里洽谈工作。

陈婉诗坦然地对牛小白说：“牛经理，我不知道你为什么对5S这么着迷，但对我来说，现在成本才是最重要的问题。”她拿起了一份资料，指着上面的数字对牛小白说：“这是上个月你们车间的财务报表。

你看，成本排在第一位的是材料成本，高达2426440块钱；第二位是高居不下的人工成本，上个月

总支出是564160块钱……”

“婉诗……啊，不……陈总经理，你等一下。”牛小白打断了陈婉诗的话，奇怪地问道：“我们机加工车间总共才53个人，工资居然要花到了56万多？

我听操作工们议论，说他们每个月到手的工资才5200到5300块钱这个样子啊。

也就是说，他们的工资总额不到30万。

工程师、生产领班不可能有这么高的工资，把工资总额拉到56万多吧？

这个数据是不是搞错了？”

陈婉诗白了牛小白一眼，沉默了片刻后说道：“我说牛经理，你真是不当家不知道柴米油盐贵呀！

你说的5200块钱，是指到手工资，专业一点的说法叫做‘税后收入’。”

“我知道，税前收入跟税后收入是有一点区别的。

但是，这两者区别大吗？”牛小白对工资方面的计算方式没有一点概念。

“要是让教《财务管理》的杨老师听到了你的这一句话，他非得要从南渝市坐飞机过来掐死你。

这区别当然大啦！

在给操作工们发放税后收入之前，公司财务部会帮他们代缴税前工资12%的住房公积金、8%的养老金、2%的医疗保险金以及0.5%的失业保险金。

也就是说，税前收入有22.5%交了各种各样的社会保险和住房公积金，然后根据剩下来的钱交个人所得税，再剩下的才是税后收入。”

陈婉诗指着财务报表里其中的一栏，对牛小白说：“你看这个员工，他的税后收入是5262.3块钱，但他的税前收入已经达到7000块钱了。

这两者的差额，就是社会保险、住房公积金和个人所得税。”

“哦，原来是这样的！

那意思就是说，我们要养这个员工，公司每个月起码需要支出7000块钱？”

“牛经理，你又错了。

要养这个员工，其费用可不仅仅是他的税前收入。”陈婉诗摇着头说。

“难道还有其他额外的费用？

各种奖金、各种补贴不是都包括在员工们的税前收入里边了吗？

顶多，再增加员工的交通费用、餐费而已。

这一些费用不会有多少钱，不可能把员工们的工资拉得太高的。”

“看来你应该回学校重修一下《财务管理》这门课了。”

“呵呵，时间太长了，我有点忘记了。” 牛小白一脸不好意思地说。

“真不知道，你当时是怎么通过这门课的！

根据现行的管理办法规定，除了员工本人要缴交社会保险和住房公积金之外，相应地用人单位也要承担这一部分费用，而且缴交的比例比员工缴交的还要高。

用人单位要交12%的住房公积金、16%的养老金、8%的医疗保险金、0.5%的失业保险金，还有0.3%的工伤保险金、0.8%的生育保险，一共37.6%。

你看刚才那个员工，他的税前收入是7000块钱，公司还要帮他缴交2632块钱。”

陈婉诗放下了财务报表，看着牛小白说：“这意味着什么？

意味着一个普通的操作工，尽管他每个月的税前收入才5200多块钱，但是公司在他身上花的工资费用就已经达到了9632块钱——这还不包括你刚才说的餐费、交通费用、工作服等

等其它开支。”

“原来是这样子啊！

怪不得大家都说，公司养一个员工不容易啊。”牛小白听到了这里，总算听懂了员工薪资福利方面的全貌。

“你明白就好。

公司在员工工资方面的负担确实非常重，不仅仅是支付他们的税前工资，还要支付社会保险、住房公积金方面的费用。

如果这些员工们没有创造出相同或者更多的价值，那么公司就是在做亏本生意了。

很多员工一直在抱怨自己的收入太低，奖金和其他福利跟不上。

他们应该扪心自问：他们创造出来的价值是否对得起这份工资？”

“呵呵，这些这么详尽、这么有用的信息，你跟员工们沟通过吗？”

陈婉诗又白了牛小白一眼：“我来了才多长时间？

我跟谁去说？

你是机加工车间的部门经理，你今后应该跟你的员工们多灌输这方面的信息。

少抱怨，多工作！”

“很有道理！

你说得非常对！”牛小白连忙点头答应。
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